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Femmes à la recherche de la difficulté


Femmes à la recherche de la difficulté

Malgré la place de plus en plus importante occupée par les femmes dans le monde du travail, une majorité dentre elles éprouvent encore de grandes difficultés à concilier leur vie familiale et leur carrière.Quand on leur demande ce qui les incite à changer demployeur, les femmes placent le piètre équilibre entre vie professionnelle et vie privée (42 ) derrière la mauvaise gestion (57 ) et la rémunération insuffisante (54 ).On pourrait imaginer des solutions permettant aux femmes de travailler mieux lorsquelles ont des enfants ; cest ce qui est préconisé dans les pays où les crèches sont pratiquement inexistantes mais ce nest pas le cas en France.Rester ou partir? Les femmes sont nombreuses à penser (74 ) quil est plus difficile pour elles que pour les hommes de faire leur preuve face à un nouvel employeur. Cest pourquoi 63 dentre elles estiment que conserver un même emploi à long terme, en.Finalement, lessentiel du problème est dordre culturel, et celui-là ne se résoudra pas avant longtemps, sil se résout un jour. 1 Les rapporteurs sont chargés de juger si un article mérite ou non dêtre publié, et de suggérer des modifications lorsquils lestiment nécessaire.Et si 68 des répondantes considèrent que leur employeur prend des mesures pour sassurer quelles puissent assumer leurs responsabilités efficacement au travail comme à la maison, elles sont beaucoup moins nombreuses à penser que leur famille leur procure le soutien nécessaire.Regards sur la science par Suzy Collin-Zahn - SPS n 307, janvier 2014. Les choses ont bien changé pour les femmes depuis deux ou trois décennies, et des victoires considérables concernant leur place dans la société ont été remportées.Du côté des employeurs, les travailleuses sondées réclament de meilleurs avantages sociaux (27 un horaire flexible (24 des congés pour raisons familiales ou pour cause durgence (21 ) et des vacances (18 ). «Au cours des soixante dernières années, les femmes sont entrées sur le.De façon générale, on peut dire que les femmes sont beaucoup moins présentes dans «lexcellence». Il nest pas nécessaire daller bien loin pour le constater, puisque notre chère revue. Science et pseudo-sciences compte 26 parrains et seulement 2 «marraines».Il est par exemple nécessaire de faire de plus en plus de déplacements, de participer à un grand nombre de congrès (une demi-douzaine par an est un chiffre courant) en particulier pour les jeunes chercheurs qui ont besoin de se faire connaître dans la jungle.Quels problèmes révèlent ces disparités, alors que tout est fait en ce moment dans le milieu de la recherche scientifique pour donner aux femmes la place qui leur revient de droit? Si lostracisme envers les femmes semble désormais en grande partie vaincu, il demeure aussi.La création, en 2007, du Conseil Européen de la Recherche (CER destiné à financer des «chercheurs dexcellence» en est une bonne illustration. À ce jour, seulement bourses accordées lont été à des femmes. Mais il faut noter quelles ne constituent que 25  des 35 000.


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